اهداف بررسی منابع مرتبط با رضایت شغلی
می‌تواند سبب پیشرفت فردی و شغلی میانسالان و سالمندان شاغل شود و موفقیت
بیشتر آنها را در آینده پیش‌بینی کند.
در پژوهش حاضر با هدف پیش‌بینی رضایت شغلی براساس ویژگی‌های شخصیتی و توانمندسازی روانشناختی در بین میانسالان و سالمندان شاغل انجام شد.
نتایج
نشان داد ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی، مسیولیت‌پذیری و انعطافپذیری به
ترتیب با ضریب همبستگی ۰/۴۲، ۰/۳۴ و ۰/۰۷ با رضایت شغلی رابطه مثبت دارند.
همچنین
بین توانمندسازی و رضایت شغلی با ضریب همبستگی ۰/۴۳ رابطه مثبت و معناداری
وجود دارد، اما بین روان‌نژندی و دلپذیر بودن با رضایت شغلی رابطه معنادار
یافت نشد.
نتیجه گیری با توجه به یافته‌های این مطالعه می‌توان نتیجه
گرفت ویژگی‌های شخصیتی و توانمندسازی روانشناختی، توان پیش‌بینی رضایت
شغلی میانسالان و سالمندان را دارند.
پورتر».سازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند.
کارکنان
زمانی می‌توانند به خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و
توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوبی بشناسند.
ابزاری که می‌تواند در این زمینه به کمک مدیران بشتابد فرایند توانمندسازی است.
( عبدالهی و دیگران، ١۳۸۵ ). مهمترین و حیاتی‌ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است.
نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می‌آورد.
از نظر« دراکر» رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است.
سازمان توانمند محیطی است که کارکنان در گروههای مختلف، در انجام فعالیتها با یکدیگر همکاری می‌کنند.
منبع : مقاله توانمند سازی